「就職面接」には、３種類の質問を用意する

＜読まれる方へ＞
こちらは個人の忘備録的に記すものであり、個人の経験談のものです。私には合っているが貴方にはそぐわない場合があることを理解、承知の上でお読みください。

面接担当者は３種類。

・営業職（担当、営業課長・部長）

・開発現場リーダー（ＰＬ、ＰＭ、ＰＭＯ）または部長

・役員（社長、xCO（執行役員）、専務常務）

	主な企業形態	一次面接	二次面接	二次/三次
営業職	登録派遣が生業の企業に多い	〇
プロパーリーダー	自社製品開発、受託・請負系企業	◎	〇
顧客リーダー	登録派遣、常用派遣（SES）系企業	〇	◎
役員	中小企業、派遣系企業			〇

派遣の形にもいろいろあり

派遣業	一般登録型	客先常駐	単独
	常用登録型	客先常駐	単独
	常用登録型（SES）	客先常駐	複数名（自社LD、MGRと）
	請負、受託	自社

このように様々な就業形式、現場構成がある。

閑話休題。

様々な形式、形態がある。面接を受ける際に一次面接用の対応、二次面接用の対応が必要になる・・・のだが、もっと具体的に言えば

・営業職との面談ケース（主に一次面接）

・所属や希望部署リーダーやマネージャーとの面談ケース（同、二次）

・役員や社長との面談ケース（同、三次または最終面接）

それぞれでやり方を変えなければならない。

大手一般派遣でも、営業職は派遣会社のコーディーネーターと言われる営業マンとの打ち合わせでおわり、中身的には二次面接が一次に・・つまり常駐先の購買部や営業職、現場リーダーとの面談が行われるケースが殆ど。