＜読まれる方へ＞
こちらは個人の忘備録的に記すものであり、個人の経験談のものです。私には合っているが貴方にはそぐわない場合があることを理解、承知の上でお読みください。
面接担当者は３種類。
・営業職（担当、営業課長・部長）
・開発現場リーダー（ＰＬ、ＰＭ、ＰＭＯ）または部長
・役員（社長、xCO（執行役員）、専務常務）
| 主な企業形態 | 一次面接 | 二次面接 | 二次/三次 | |
| 営業職 | 登録派遣が生業の企業に多い | 〇 | ||
| プロパーリーダー | 自社製品開発、受託・請負系企業 | ◎ | 〇 | |
| 顧客リーダー | 登録派遣、常用派遣（SES）系企業 | 〇 | ◎ | |
| 役員 | 中小企業、派遣系企業 | 〇 |
派遣の形にもいろいろあり
| 派遣業 | 一般登録型 | 客先常駐 | 単独 |
| 常用登録型 | 客先常駐 | 単独 | |
| 常用登録型（SES） | 客先常駐 | 複数名（自社LD、MGRと） | |
| 請負、受託 | 自社 |
このように様々な就業形式、現場構成がある。
閑話休題。
様々な形式、形態がある。面接を受ける際に一次面接用の対応、二次面接用の対応が必要になる・・・のだが、もっと具体的に言えば
・営業職との面談ケース（主に一次面接）
・所属や希望部署リーダーやマネージャーとの面談ケース（同、二次）
・役員や社長との面談ケース（同、三次または最終面接）
それぞれでやり方を変えなければならない。
大手一般派遣でも、営業職は派遣会社のコーディーネーターと言われる営業マンとの打ち合わせでおわり、中身的には二次面接が一次に・・つまり常駐先の購買部や営業職、現場リーダーとの面談が行われるケースが殆ど。
