ニュース「電通で、100時間超過のため自殺者がでた」
政府 「100時間を許してるから自殺者が出た」
厚労省「残業時間を見直す」
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厚労省「平均残業時間は見直したが、100時間は見直すのは諦めました」 ← イマココ
たぶん。
いま電通社内では自殺者がでないように生かさず殺さずをどうやってやればできるのか？
を考えるので必死なんだろう。
最近の大企業の定時就業時間は、７．７５時間（７時間４５分）と定めてるところが多い。
なので１か月の就業時間は１５５時間が定月勤務時間である。
しかし旧来どおり１日８時間勤務、月２０日＝１６０時間という計算が中心がいまだに多い。
請負、SES就業の場合は月１５０～１８０時間としている場合が多い。
これは月の見なし残業時間数を２０時間と定めて、残業代も１か月給与に含むという
定義をして人件費の抑制を行っている。（つまり買い叩いている）
契約は～１８０時間が多いが、中には上限を１９０や２００時間にしているSES会社も多く、
その場合は自動的に４０時間の残業代が月給に含まれてしまっているケースもある。
上記はIT業界のケースだが、他業種はSESというのは多分無いので包括的契約では
どういう契約になっているのかは知らない。
さて。
１か月１００時間超とは具体的にどんな残業時間か。
９時～１８時（休憩１時間）が一般的な８時間修行スタイルだ。
定時後３０分の休憩が入ったとして、終電に間に合う退社時間が２２時とすると
３．５時間が１日できうる残業時間数になる。
８＋３．５＝１１．５これを２０日勤務（１か月）になおすとこうなる。
月間・最大就業時間数： ２３０時間
１か月の最大残業合計： ７０時間
１か月１６０時間という話をして残業時間１００だと３０時間足らないことになる。
つまり。休出を、最低でも月３～４日は行わないと残業１００という数字は出ない。
更に言うと週休１日ということだ。
しかし会社は必ず自社ビルではないことも多いので、休出が出来ないケースもある。
その場合は夜中２時３時まで働いてというケースも往々にしてある、ということだ。
残業上限、月平均６０時間＝繁忙期は１００時間－政府調整：時事ドットコム
<http://www.jiji.com/jc/article?k=2017012800107&g=eco>
