２ｃｈ界隈では攻撃の的になっている電通。
単独の従業員は６０００名を超えているようだが、仮に全て正社員だとすると１００名は少ない気がする。
一人当たりの年収が仮に６００万としても６億程度の削減になるが、単独売上げ１兆円ある企業にとって
この削減費用はどの程度の効果があるのか？少し疑問に感じる。
別の見方をすれば、社内で成績の悪い社員をやんわりとカットさせるための策な感じもする。
いろんな理由をつけて社内の窓際族あたりを自主退職においこむには便利な方法だろう。
これは電通だけに言える事ではないが、
よほど嫌っている人を除けば正社員なのに辞める理由はどこにもないはず。それをあえて
辞めてくれと言ってくるには、それなりの理由があるはずだ。
退職金に色つけてやるからと言ったところで、辞めづらい人が辞めやすくなっただけで
勤めている人からすれば退職なんて考えたくも無い、定年まで働きたいと思うのが人情だと思う。
経営側、人事部側からすれば、人を流動化させたいというのも目的だろう。
どうしてもポスト（役職）が固定化されると仕事自体がマンネリ化し、部内での力関係、コネ関係が
強くなって過去おこった詐欺・横領事件のような原因になりかねない。
真意や本当の目的は分からないが、企業からすれば人の流動化で淀んだ社内をスッキリできる
というメリットのためではないかと思う。
電通が早期退職者１００人募集 ６年ぶり （産経新聞） - Yahoo!ニュース
< http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130107-00000544-san-bus_all >
