「僕なら、僕の会社なら、その人の良さをどう活かすかを考えますね」
国谷氏が「良い人材が見つかっても、使う側に問題があっては」と述べた事に
対する糸井氏のコメントだ。
当然、基礎力や常識力の試験があるわけだが、富士山をどう動かしますか？等
の質問でその人の素質を確かめようとするテストだ。
糸井氏は番組中終始「（企業は）どうにかしたい、という悲鳴を感じます。」
と言うコメントを再三再四繰り返していた。
どんなに天才、秀才、逸材が見つかっても、使う人（企業）がバカだとどうし
ようもない。
人を道具に例えるのは非常識ではあるが、バカとハサミは使いよう。“弘法筆
を選ばず”とも言う。
特異な質問をされて、それに冷静に答える力があるというのは素晴らしいとは
思うが、そういう能力が今の企業にあるとも思えない。
糸井氏が言うように、社員の良さを活かす、又は引き出す、引き伸ばすことを
しなければ、成果主義の中では使われずじまいか、腐ってしまう可能性の方が
高いと思う。
富士山をどう動かしますか？～ “地頭力”（じあたまりょく） の時代～
（NHK総合・４月３日（木）放送）
http://www.nhk.or.jp/gendai/kiroku2008/0804-1.html
