使わない部署の人まで英語力求めるのはどうかと思う

外資系なら多くの部門部署で必要になってくるのだろうが、外国人とのやり取りを行わない部門部署の人まで
TOEIC高得点を求めるのは酷なんじゃないだろうか。

というか記事の最後に書かれているが、そんなに英語力が必要なら入社試験のとき
なんで英語での面接や英文試験をやらないのか？がとても気になる。
英語を主業としている人を知っているが、やっぱり週１以上はネイティブな人とやりとり
していたり、忘れぬよう努力している。英語を必須と謳っている企業が社員の英語力を
上げたり維持したりするためのフォローを何もやってないから、ビジネス英会話ができない、
英文メール書けない人がでるんじゃないのだろうか？

そういう企業側の怠慢があるのに、それを社員のせいだと断じるのは如何なものか。



ＴＯＥＩＣ高得点社員の英語力ギャップ　なぜ？人事担当者もビックリ （SankeiBiz） - Yahoo!ニュース BUSINESS
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